DIE KARRIERESEITE

So sollte sie aussehen

Eine perfekte Karriereseite ist eine, die Bewerber anzieht, informiert und überzeugt, sich für eine Stelle zu bewerben.

Eine übersichtliche Struktur, die Darstellung von Benefits, klare Informationen zu Jobangeboten und Leistungen, einfache Bewerbungsprozesse und eine mobile Optimierung sind dabei entscheidende Faktoren für den Erfolg der Seite. Zudem ist es wichtig, dass die Seite ansprechend gestaltet und benutzerfreundlich ist. Nur so kann sie potenzielle Bewerberinnen und Bewerber überzeugen, sich für eine Stelle zu bewerben. Auch der Schreibstil spielt eine wichtige Rolle. Er sollte klar verständlich sein und den Lesenden dazu motivieren, weiterzulesen. Eine überzeugende Sprache kann dabei helfen, das Interesse der Zielgruppe zu wecken und sie von den Vorteilen des Unternehmens zu überzeugen. Insgesamt gilt: Eine gut gestaltete Karriereseite mit einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse der Nutzerinnen und Nutzer sowie einer ansprechenden Sprache trägt maßgeblich zum Erfolg bei der Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei.

Die Bausteine

Der perfekte Aufbau ihres Stellenangebots

Übersichtlichkeit
Stellenbezeichnung
Benefits
Aufgaben
Anforderungen
Kontaktmöglichkeiten
Bewerbung

Übersichtlichkeit

Die Seite sollte eine klare Übersicht darüber geben, was das Unternehmen tut, welche Art von Stellenangeboten es gibt und welche Vorteile und Leistungen es bietet. Eine übersichtliche Struktur mit einfachen, klaren Headlines und kurzen Absätzen hilft Bewerbern, schnell zu verstehen, ob das Unternehmen für sie interessant ist.

Stellenbezeichnung

Die Stellenbezeichnung ist der Part in Ihrem Stellenangebot, worüber sie gefunden wird und daher nicht zu unterschätzen. Überlegen Sie sich also gut, ob Sie nach einem Accountant oder doch lieber nach dem Buchhalter suchen. Ihre Kandidaten werden es Ihnen danken und fühlen sich dadurch eher abgeholt.

Benefits

Um die Aufmerksamkeit Ihrer Kandidaten zu behalten gehen Sie direkt ins eingemachte und zeigen Sie was Ihr Unternehmen ausmacht. Ihre Benefits sind der entscheidende Faktor um Interessenten von sich zu überzeugen. Dabei ist es wichtig, dass Sie nicht mit den selbstverständlichen und ggf. noch gesetzlich vorgeschriebenen Dingen aufwarten sondern mit den Benefits, die nur Sie und nicht Ihre Konkurrenz bieten kann.

Aufgaben

Wenn Sie bis hierher punkten konnten, dann sollten Sie die Aufgaben ebenso interessant gestalten wie die bisherigen Bestandteile. Beschreiben Sie die spannenden Dinge in Ihrem Job und verzichten Sie auf Floskeln. Erzählen Sie von den Herausforderungen, die Sie meistern müssen und wie diese Ihre Fähigkeiten stärken. Zeigen Sie auf, welche Verantwortung Ihnen übertragen wird und wie wichtig Ihr Beitrag für das Unternehmen ist. Vermeiden Sie es jedoch, zu übertreiben oder unrealistische Erwartungen zu wecken. Bleiben Sie ehrlich und authentisch in Ihrer Beschreibung des Jobs.

Anforderungen

Der heikelste Part in Ihrem Stellenangebot, weil dort die meisten Leute abspringen. Legen Sie für sich ein paar K.O. - Kriterien fest, die Ihnen wichtig sind und halten Sie den Rahmen etwas weiter. Ein Führerschein ist Grundvoraussetzung für z.B. einen Kundendiensttechniker und gehört demenetsprechend in die Anforderungen. Wenn Sie allerdings Lastenräder in einer Stadt nutzen, dann können Sie ggf. auch auf dieses Details verzichten.

Kontaktmöglichkeiten

Zu jeder Zeit auf der Seite sollte es für Ihre Interessenten möglich sein mit Ihnen in Kontakt zu treten. Nutzen Sie Möglichkeiten, die ohne großen Zeitverzug eine Antwort ermöglichen. Heutzutage werden viele Menschen mit Informationen überflutet und erwarten schnelle Rückmeldungen. Kandidaten sind in der heutigen Zeit schwer zu überzeugen und manchmal entscheiden sie sich auch einfach für den Schnellsten.

Bewerbung

Eine erfolgreiche Karriereseite zeichnet sich dadurch aus, dass Bewerber unkompliziert und schnell ihre Bewerbung einreichen können. Hierfür ist es wichtig, das Bewerbungsformular übersichtlich und einfach zu gestalten sowie den Bewerbungsprozess auf das Wesentliche zu beschränken. Zusätzlich ist es empfehlenswert, Bewerbern eine transparente Rückmeldung über den aktuellen Stand ihrer Bewerbung zu geben.

Senden Sie uns Ihre Daten für das perfekte Stellenangebot.

Ein Tipp unseres Anwalts

Das 2006 in Kraft getretene „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“ (AGG) hat(te) erhebliche Auswirkungen auf das Bewerbungsverfahren. Auch wenn es in dieser Hinsicht mittlerweile etwas „ruhiger“ geworden ist, drohen dem Arbeitgeber bei Verstößen Klagen der betroffenen Bewerber, die neben entstandenem Schaden (Aufwendungen für die Bewerbung, entgangenes Einkommen) auch eine Entschädigung in Höhe von bis zu drei Monatsgehältern geltend machen können.

Daher sollten sie bei der Stellenausschreibung folgende Dinge beachten:

Formulieren Sie möglichst geschlechtsneutral. Anderenfalls sollten alle geschlechtlichen Formen genannt werden (männlich/weiblich/divers).
Vermeiden Sie Altersangaben. Auch das „junge dynamische Team“ diskriminiert den oder die ältere / n Bewerber*in.
Schließen Sie keine gehandicapten Bewerber*innen aus. Zulässig ist es aber zu formulieren, dass schwerbehinderte Bewerber*innen bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt werden sollen.
Auch „Rasse“ und „ethnische Herkunft“ sind problembeladen. „Deutsch in Wort und Schrift“ ist nicht immer zwingend erforderlich und schließt bereits im Vorfeld den oder die Bewerber*in aus, die der Sprache nicht entsprechend mächtig ist.
Überlegen Sie für Sie, ob Sie auf die ausdrückliche Anforderung eines Fotos verzichtet wollen. Auch die sich daraus ergebenden Informationen (ethnische Herkunft soweit erkennbar, Alter, Geschlecht) könnten beim Auswahlprozess eine diskriminierende Rolle spielen.

So geht es weiter in der Mitarbeitergewinnung

Eine effektive Mitarbeitergewinnungsstrategie kann dazu beitragen, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden und zu binden, um so das Wachstum des Unternehmens zu fördern. In diesem Guide stellen wir Ihnen unser Vorgehen genauer vor.